小小鸟 装修知识 2024-09-20 11:55:48 43 0 会压抑，上班的时候他就是老板，不管你们在私底下是不是好朋友或在工作的时候有说有笑，但是他还是公司的管理者。尤其你是干电话营销的，这个靠的是电话量，只有量保证了，才有可能出业绩啊！而且电话营销有时候还有被人骂或是让人说等，就不想打电话想休息。如果老板和员工在同一个办公室办公,你就不赶休息来调整自己的心态。在没有出业绩的时候，压抑的程度会很大。
解决的方法：1.要对自己有信心，并且时常与老板沟通.〈相信自己〉
2.相信自己的产品
几句话与大家共勉：
1.学习别人是为了丰富自己的系统，不断学习是为了补充自己的系统。
2.合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。
3.人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
确实很不近人情，应该是一个私营企业。如果你有本事，就尽快离开那里吧。如果觉得自己还不够成熟，就先在那里干干，积累一些工作经验，有机会就跳槽啦。加油，努力，希望你早日找到自己满意的工作。
一，先弄清他们不和是因为权力还是观念。
如果是争夺话语权，就不要掺和。自己的履职范围内，该干什么干什么。
如果是经营理念不和，那么，有能力的话，从中调和吧；没有能力的话，就要想办法保全自身。比如，所有董事长或总经理下给你的任务（重要的），要全部落实到纸面或邮件，口头命令想办法转化为可依据的文件，你才能最大限度的保全自己。
二，你确信董事长是重用你而不是利用你？
先对自己做个全方位的个人评估：从专业到能力，到对公司和行业的了解和贡献，看看自己是否是真的有能力让董事长委以重用。如果是，那么，大胆跟着好好干，即使有天被迫“走路”也能让自己因为做过几件拿得出手的事情，而丰富简历。事实上，这种公司核心层的较量，是很长见识的。多留意，多用心。你会受益无穷。
三，保持警惕与毅力
其实这一点，上面两点都有提到，但是，我觉得，有必要特别拎出来提醒一下。
时时保持高度警惕，不要因为自己的工作“闪失”，造成领导工作的被动，切记。
可能，在他们俩没分出胜败前，估计有相当长一段时间，你的日子不会好过，坚持就是胜利，不要有畏难情绪。这可是很多人求之不得的职场“捷径”，当然，前提是你能挺过这一关。
加油。
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